Jede Einheit einer Organisation folgt ihrer eigenen Logik. In der systemischen Organisationsberatung setzten wir genau hier an. Die größte Herausforderung einer Organisation bzw. ihrer Führungskräfte besteht darin, das reibungslose Zusammenspiel aller Einheiten zu sichern. Zielkonflikte und Paradoxien müssen gemanagt werden. Gleichzeitig geht es darum, den Anforderungen und Entwicklungen des Marktes, der Gesellschaft, der Um-Welt gerecht zu werden.

Gesellschaftlichen Veränderungen, Digitalisierung, Wertewandel und nicht zuletzt nicht-vorhersehbare Krisen und ihre Auswirkungen stellen Unternehmen vor zum Teil existenzbedrohende Herausforderungen, bisherige Strategien zur Bewältigung greifen nicht mehr. Wenn in Ihrem Unternehmen etwas aus der Balance gerät, dann macht Organisationsberatung Sinn.

Systemische Organisationsberatung macht den entscheidenden Unterschied!

Mit unserer systemischen Brille erforschen wir Hintergründe, versuchen Ihre Organisation und die Herausforderung zu verstehen. Mit welchen Strategien begegnen Sie den Entwicklungen? Welche Unternehmenskultur prägt Ihr Unternehmen? Wie werden Entscheidungen getroffen? Was würde passieren, wenn „alles beim Alten“ bleibt und Sie nichts verändern? Und was genau ist die Frage, für die Sie eine Lösung suchen? Mehr über unsere Arbeitsweise in der Organisationsberatung erfahren Sie hier

„In einem wankenden Schiff fällt um, wer stillsteht und sich nicht bewegt.“ (Ludwig Börne)

Wir begleiten Sie auf dem Weg zur neuen Balance. Wir setzen uns mit den handelnden Personen, mit ihren Einstellungen, Werten und Überzeugungen auseinander.

Organisationsberatung bedeutet für uns immer auch Change Management.

Deshalb ist es erfolgsentscheidend, Mitarbeiter*innen zu befähigen, damit sie die Veränderung mittragen können. Die Regeln, die Ihre Organisation prägen, interessieren uns genauso wie wiederkehrende Verhaltensmuster und Entscheidungsprozesse. Und nicht zuletzt die Unternehmenskultur spielt eine zentrale Rolle auf dem Weg zu einer nachhaltigen Lösung.

Ein Punkt auf den wir in der Organisationsberatung sehr viel Wert legen, ist dass das Ergebnis unseres gemeinsamen Prozesses nachhaltig in Ihrem Unternehmen verankert ist. Denn die Lösung ist häufig erst der Anfang. Das bedeutet, dass Sie auch über den Projektabschluss hinaus von unserer Organisationsberatung profitieren.

Wir beraten und begleiten Sie bei der Entwicklung einer Lösung „von innen heraus“, denn nur so kann die Lösung nachhaltig wirken.

Wir vermitteln das Handwerkszeug, damit Sie – auch bei zukünftigen Herausforderungen – eigene Lösungen finden.

Wie das geht? Fragen Sie uns!