Die Prozessbegleitung von SinnZwei war für unser Vorhaben immens wichtig. Ohne den klaren Blick von SinnZwei auf unser Vorhaben hätten wir den Prozess zum „Aufbau eines sozialraumorientierten Fallmanagements“ nicht so gut und so schnell in die Spur bringen können. Der Workshop zum „Aufbau eines sozialraumorientierten Fallmanagements“ wurde verlässlich und State of the Art vorbereitet und gestaltet. Durch die kreative, methodische Umsetzung wurden alle Teilnehmer wunderbar mitgenommen. Auch das Konzept war vollumfänglich, gut strukturiert und hat inhaltlich alle wesentlichen Punkte berücksichtigt. Kurz um: Es hat unseren Erwartungen voll entsprochen.

Wir bedanken uns ganz herzlich für die sehr professionelle und immer freundliche Zusammenarbeit!

B. Meier – Beigeordnete für Ordnung, Sicherheit, Soziales und Gesundheit der Landeshauptstadt Potsdam.

„Im Rahmen meiner beruflichen Weiterentwicklung absolvierte ich ein Führungskräfte-Coaching bei Franziska Szoldatits. Die Zusammenarbeit war von Anfang an sehr vertrauensvoll, strukturiert und zielorientiert. Ihre offene und zugewandte Art trug maßgeblich dazu bei, Hemmungen abzubauen und auch schwierige Inhalte offen zu thematisieren.

Der Einsatz vielfältiger methodischer Ansätze ermöglichte es mir, meine individuellen Themen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Ich konnte mich intensiv reflektieren sowie mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.

Besonders wertvoll war für mich das Gefühl, gestärkt aus dem Prozess hervorzugehen und Herausforderungen mit mehr Klarheit anzugehen. Ich danke Franziska Szoldatits für die wertvolle Unterstützung.“

M. Betz, Sachgebietsleitung, Stadtjugendamt der Landeshauptstadt München.

Über einen Zeitraum von circa 1,5 Jahren wurden wir von SinnZwei in unserem  Organisations­entwicklungs­prozess sehr kompetent begleitet. Die Zusammenarbeit war von Anfang an angenehm, vertrauensvoll und durchweg konstruktiv. Besonders geschätzt haben wir, dass die Beraterinnen sowohl klare Impulse gesetzt als auch flexibel auf unsere jeweiligen Bedarfe reagiert haben.

Durch ihre Unterstützung konnten wir uns als Organisation spürbar weiterentwickeln – sowohl auf der systemischen Ebene als auch in der täglichen Zusammenarbeit und Kommunikation aller Mitarbeiter*innen. Die Meetings waren professionell moderiert, gut strukturiert, methodisch vielfältig aufbereitet und haben uns geholfen, auch komplexe Themen gemeinsam voranzubringen.

Das Ziel, unsere Organisation so aufzustellen, dass wir nach Abschluss des Prozesses selbstständig weiterarbeiten und kommende Herausforderungen gut bewältigen können, wurde erreicht. Wir blicken positiv auf die gemeinsame Zeit zurück und profitieren weiterhin von den Ergebnissen dieser Begleitung. Wir sind dankbar für die Impulse, die Professionalität und die wertschätzende Art, mit der SinnZwei uns begleitet hat.

Mathias Marschall, Geschäftsbereichsleiter des Pädagogischen Instituts Zentrum für Kommunales Bildungsmanagement – Landeshauptstadt München

Ich kann Franziska Szoldatits als Coachin voll und ganz empfehlen! Ich habe in ihr eine außergewöhnlich kompetente Begleiterin erlebt, die mit beeindruckender Beobachtungsgabe zutreffende Einschätzungen spiegelte. Ihre empathische Art schaffte sofort eine vertrauensvolle Atmosphäre, während sie gleichzeitig konsequent das Ziel jedes einzelnen Termins im Blick behielt. Besonders wertvoll fand ich die abwechslungsreichen Methoden und die präzisen Fragen, die exakt die richtigen Impulse setzten, um meine Entwicklung voranzubringen. Wer einen fokussierten, einfühlsamen und methodisch vielseitigen Coach sucht, ist hier in besten Händen!

Mitarbeiterin des Evangelischen Presseverbands für Bayern e.V.

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Frau Szoldatits seit vielen Jahren. Sie vereint die Kompetenzen einer systemischen Beraterin mit denen einer erfahrenen Trainerin auf besondere Weise.

Ihre methodisch abwechslungsreiche Gestaltung von Workshops (hilfreiche Mischung aus praktischen Beispielen, Denkanstößen und theoretisch fachlicher Wissensvermittlung), ihre Sensibilität und das Bewusstsein für die jeweilige Zielgruppe (wer mit welchen Bedürfnissen teilnimmt) sowie ihre wertschätzende Haltung, ermöglicht eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre.

Jakob Ruster – Geschäftsführerm Verband für interkulturelle Arbeit VIA Bayern e.V.

Als Verein für Spontanhilfe und zur Förderung von ehrenamtlichem Engagement begegnen uns in der Arbeit viele Herausforderungen. Lenka Jansen begleitet uns in unserem dynamischen Arbeitsumfeld und gibt uns Orientierung bei der Herausbildung einer agilen Arbeitskultur. Durch ihre langjährige Erfahrung im sozialen Sektor kann sie uns optimal durch Veränderungsprozesse begleiten. Lenka Jansen begleitete die Münchner Freiwilligen bereits in den ersten Monaten der Hilfsarbeit zur Bewältigung der Folgen des Angriffskrieges auf die Ukraine als systemische Coach für Hauptamtliche sowie Ehrenamtliche in Führungspositionen, unterstützte bei der Ausgestaltung temporär erforderlicher Organisationsformen und beriet den Vorstand in strategischen Fragen.

Wir schätzen Lenka für ihr großes Engagement, Fachlichkeit, Zuverlässigkeit und auch für ihren Humor. Es ist uns eine große Freude mit SinnZwei zusammen zu arbeiten.“

Petra Mühling, Vorstandsvorsitzende der Münchner Freiwilligen – Wir helfen e.V.

Frau Szoldatits hat in den vergangenen Jahren mehrere Workshops für die Evangelischen Freiwilligendienste rund um die Themen Organisationsentwicklung und Diversität gestaltet. Sie hat ein sehr gutes Gespür für Gruppenprozesse und geht sehr einfühlsam auf die Bedarfe der Teilnehmer*innen ein. Sie hatte den Kontext und die Besonderheiten unserer kirchlichen Institution immer ausgesprochen gut im Blick und ermöglichte als externe Begleitung, eigene strukturelle Bedingungen zu reflektieren.“

M. Khanide, Leitung des Projektes Interkulturelle Öffnung und diversitätsbewusste Gestaltung von Freiwilligendiensten. Evangelische Freiwilligendienste GmbH

Sie beide waren der „Schuhlöffel“, der die Münchner Arbeit gGmbH bestmöglich in den Veränderungsprozess gebracht und uns somit das „Gehen“ ermöglicht hat.“

Herr Hannes Stelzer und Frau Regine von Roell-Michel – Geschäftsleitung

Das Coaching von Frau Jansen hat sich als äußerst wertvoll erwiesen. Ich war bereits ihr allererster Coachee und von ihren Fähigkeiten begeistert, weshalb ich nach einer mehrjährigen Pause gerne erneut auf ihre Expertise zurückgreifen wollte. Es ist beeindruckend, wie sie es mit ihren gezielten und geschickten Fragen immer wieder schafft, dass man zur Selbstreflexion angeregt wird, um den Kern eines Problems und damit die Lösung zu erkennen.

Besonders hervorzuheben ist, dass die gewonnenen Erkenntnisse nicht nur für berufliche, sondern auch für private Themen gleichermaßen von großem Nutzen sind. Das Coaching hat auf eine ganzheitliche Weise dazu beigetragen, das eigene Führungskonzept zu schärfen und gleichzeitig den Umgang mit den täglichen Herausforderungen zu erleichtern.

Die Arbeit von Frau Jansen ist uneingeschränkt empfehlenswert.

Führungskraft in einem Konzern

Einen kleinen Teil der eigenen Zeit investieren und dafür ein Vielfaches an Erkenntnis und Sicherheit erhalten – so fasst sich das Coaching für mich am treffendsten zusammen. L. Jansen legt dabei nicht nur großen Wert auf vielfältigste Methoden und Zugänge, sondern schafft es auch auf eine verständnisvolle Art hinein zu hören in die jeweils aktuelle Situation und dazu zu motivieren, sich auf Neues einzulassen, die eigenen Grenzen zu testen aber im richtigen Moment auch zu respektieren. Danke!“

Sophie T., Sozialpädagogin, Stadt München